公司新聞 | 海闊憑魚躍，天高任鳥飛——記安徽漢世偉干部內(nèi)部競聘會
“這次競聘，我可能會失敗，但我看到了希望?！边@是一位安徽漢世偉服務(wù)部主任競聘者的感慨。
2017年11月24日，漢世偉集團(tuán)安徽分公司干部內(nèi)部競聘會在分公司會議室順利開展，競聘崗位包括家庭農(nóng)場管理部主任3名、家庭農(nóng)場管理部生產(chǎn)主管5名。評審團(tuán)由安徽公司總經(jīng)理黃朝陽、副總經(jīng)理馬建輝、副總經(jīng)理辛偉等8人組成。
競聘會共吸引13名家庭農(nóng)場服務(wù)部人員參加，年齡最大的46歲，最小的只有26歲。競聘者首先從競聘優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃等方面展開個人演講。之后是答辯環(huán)節(jié)，評審團(tuán)圍繞綜合素質(zhì)能力、職業(yè)匹配性、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面現(xiàn)場提問。
答辯環(huán)節(jié)精彩且接地氣，涉及范圍全面。有關(guān)于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的，“養(yǎng)戶消毒間和飼料倉庫該如何做好生物安全工作”，“替米考星缺貨的情況下可以有哪幾種藥代替”，“如果你管理的養(yǎng)戶出現(xiàn)口蹄疫怎么辦”，“在飼養(yǎng)的過程中，每個階段飼料的使用量是多少？結(jié)算的時候需要考慮哪些指標(biāo)”。有涉及全局管理的，“如何把你的競爭對手從你的市場中趕出去”，“對于公司下發(fā)的有關(guān)文件或者指令，自己判斷為錯的，該不該執(zhí)行”，“如何管理團(tuán)隊(duì)并有效安排自己的工作計(jì)劃”。從家庭農(nóng)場生產(chǎn)技術(shù)及管理的實(shí)際問題兩方面，考查競聘者的管理思維、實(shí)際解決問題的能力以及現(xiàn)場應(yīng)變能力。
此次競聘活動本著堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則，通過推薦和自薦的形式進(jìn)行選拔。從方案制定到公開報(bào)名、資格審查、公開競聘，完全公開、公平、公正。旨在讓每一位員工都有機(jī)會參與其中，形成良性競爭模式，發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，為員工提供展示自我、提升自我的機(jī)會，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)。
（漢世偉 趙志兵）