公司新聞 | “新”征程,“心”起點(diǎn)——記2020年第一期新“心”之聲管培生座談會

時(shí)間 :2020/8/18 10:26:11點(diǎn)擊 :1495編輯:集團(tuán)策劃部

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“新”,代表著新員工,“心”代表著敞開心扉。新“心”之聲,是天邦商學(xué)院專為管培生建立的交流平臺,旨在幫助新伙伴解決工作困擾,快速融入天邦大家庭。

2020 年 8 月 14日,天邦商學(xué)院在南京農(nóng)創(chuàng)園開展了2020年第一期新“心”之聲座談會,共16名管培生參與。股份公司EMT首席信息官史雙鳳、人力資源部總經(jīng)理胡淑梅、信息部總經(jīng)理?xiàng)铄K、流程部負(fù)責(zé)人侯華興、人力資源部副總經(jīng)理祝子鑫、人力資源部招聘COE汪文應(yīng)邀出席。

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自我介紹

會議初始,所有小伙伴們圍繞著個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和想法、對公司發(fā)展的期望,以及入職以來面臨的問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行自我介紹。

面對著大家提出的問題與挑戰(zhàn),與會領(lǐng)導(dǎo)一一解答。

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互動游戲

一分鐘時(shí)間寫出自己所認(rèn)識的同事的姓名+部門,不僅拼手速,更是對入職一個(gè)月的工作經(jīng)歷進(jìn)行回顧,檢驗(yàn)自己的融入過程。此項(xiàng)互動旨在幫助新員工們消除陌生感,擴(kuò)大交際圈,也希望所有天邦同事們給新伙伴多點(diǎn)耐心,給予一抹微笑。

互動提問

1.對工作安排、工作職責(zé)、工作流程以及相關(guān)要求是否清晰?

2.對工作環(huán)境是否適應(yīng),住宿是否習(xí)慣?

3.對工作銜接、工作協(xié)調(diào)是否順暢,職責(zé)所需的基本資源是否得到充分保障?

4.分享工作中或者生活中遇到的趣事。

通過互動提問,員工們大膽提出自己現(xiàn)階段遇到的困惑問題,并就公司發(fā)展提出了自己的建議和想法。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了新員工的意見和建議,并對其提出的問題作了耐心細(xì)致的解答。

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領(lǐng)導(dǎo)寄語

座談會上,人力資源部總經(jīng)理胡淑梅在會上真誠勉勵(lì)大家:“能吃得這份苦,未來才能收獲更多,享受更多?!痹谌粘9ぷ髦校覀儾粌H要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,更要積極鍛煉溝通能力,做到向上溝通要有膽,同事溝通要有度。信息部總經(jīng)理?xiàng)铄K激勵(lì)員工們盡快提升個(gè)人能力,拓展個(gè)人發(fā)展空間,在項(xiàng)目中學(xué)習(xí),成長為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才,為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。

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感悟分享

  在座談會結(jié)束之際,新員工們彼此分享了第一個(gè)月的工作感悟和后續(xù)奮斗的大膽展望。

學(xué)員語錄:

宋金金——打好基礎(chǔ),多學(xué)習(xí),多交流。

翁順意——認(rèn)真學(xué)習(xí),扎實(shí)基礎(chǔ)。

呂中意——行成于思,毀于惰。

廖思成——希望跟大家一起共同進(jìn)步。

袁鑫——勤奮,踏實(shí),努力。

秦燕——到公司是對自己的定位從模糊到越來越清晰的過程。

王婷婷——希望能和天邦共同成長。

張鈺——一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天。

馮姝敏——不悔過去,不慮未來,做好現(xiàn)在。

袁紫薇——希望我們都變得越來越好!

蘆麗麗——做好有效溝通,再接再厲。

王妍——越努力越幸運(yùn)!

夏渝——開開心心每一天,準(zhǔn)備好迎接后續(xù)的SAP項(xiàng)目。

               (天邦股份 夏渝)