公司新聞 | 挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊——記江蘇漢世偉新員工培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練
為幫助新員工更快了解天邦漢世偉的企業(yè)文化，發(fā)揚企業(yè)核心價值觀，培養(yǎng)新員工艱苦奮斗精神，激發(fā)奮斗熱情，從而推動漢世偉養(yǎng)殖事業(yè)又快又好發(fā)展，2019年7月15日，由人力資源部組織的新員工拓展培訓(xùn)，在江蘇省淮安市盱眙軍部如期召開。
開營之前，新員工全體住進革命老區(qū)的集體宿舍，更換迷彩套服，整裝出發(fā)，重踏軍魂之路。
7月15日，培訓(xùn)開始。首先，擔(dān)任此次拓展訓(xùn)練的主教官王乃陽作培訓(xùn)開營致辭。開營儀式上，王教官通過“沙場點兵”環(huán)節(jié)，讓全體人員整齊迅速地輪番自我介紹，并挑選出四名表現(xiàn)突出者擔(dān)任隊長，并讓其余成員自由站隊組合，最終將全體人員劃分為四個隊伍，它們分別是：猛虎隊、漢稼隊、神鋒隊、自我隊。
此次拓展訓(xùn)練采取半軍事化訓(xùn)練模式，列隊、站軍姿成了所有隊員軍旅的第一步。一聲聲響亮的發(fā)號施令，一幕幕整齊的全體轉(zhuǎn)向，在炎炎烈日下為每一支隊伍注入了熱血軍魂。
當天下午，在王教官的帶領(lǐng)下，全體隊員來到拓展基地，進行攀巖、斷橋兩個團隊項目的比拼。通過上午的團隊鑄魂，每個隊伍都已初成規(guī)模，每位成員都在為團隊榮譽摩拳擦掌、躍躍欲試，在安全員將防護裝備穿戴步驟詳細演示后，比賽開始了。
斷橋，顧名思義，即跨越高空斷裂的橋板。所有成員需在穿好安全衣系上安全繩后，攀爬豎梯到達10米高空，在一人寬的橋板上前行并跨越間隔1.2米的斷裂區(qū)，著陸到對面橋板上，并來回跨越兩次，最后，從高空用繩索下落著地，即視為挑戰(zhàn)成功。斷橋比賽全程計時，用時少者將為團隊爭得更高積分。
攀巖，則是大家在做好安全防護工作后，攀登巖壁，全程不計時，取隊員攀爬到的最高點為成績，登頂者為隊伍取得更高積分。
在這兩項高空項目中，因恐高原因，讓很多挑戰(zhàn)者望而退步，讓已攀爬到高處的人停留原處不敢向前，但是每當出現(xiàn)一位敢為人先的先鋒時，大家便會緊緊跟隨；每當隊友們大聲吶喊挑戰(zhàn)者的名字鼓氣時，所有人又重拾邁出那關(guān)鍵一步的信心。當勝利者從高空降落，隊友們都會搭起人形凱旋門，慶祝成員的歸來。
比賽結(jié)束，四個隊伍所有成員無一人失敗，全部挑戰(zhàn)成功。在生活中，未知其實就是“高空”，而我們所處在的舒適圈則是“陸地”，長期以來我們一直“安分守己”的待在自己的領(lǐng)域滿足現(xiàn)狀、沉溺其中，因為未知世界充滿變數(shù)，也許遍布荊棘、充滿挑戰(zhàn)，而團隊則像黑暗里的燈塔，為我們照明方向，引領(lǐng)我們不斷前行。只有當我們打破自己的舒適區(qū)，勇于探險嘗試，我們才能挑戰(zhàn)極限、突破自己，可謂是“斷橋一小步，人生一大步”。
傍晚，為消除大家一天活動的疲憊，王教官帶領(lǐng)大家進行了“驛站傳書”益智類活動。在這次比拼中，成員們集思廣益、打破常規(guī)，創(chuàng)造出了各種不走尋常路且不打破游戲規(guī)則的“傳書”方式，最終由猛虎隊拔得頭籌獲得本輪最高積分。這告誡大家必須要有打破常規(guī)的創(chuàng)新精神，固步自封、消極落后的陳舊思想在如今科技為第一生產(chǎn)力的時代只會落得“挨打”的下場。
7月16日上午，教官首先帶領(lǐng)全體隊伍下進行了一小時的體能訓(xùn)練，拉練結(jié)束后，四個隊伍分別進行了“挑戰(zhàn)150”項目的比拼，每個隊伍在短時間內(nèi)操練教官布置的多項內(nèi)容。因為時間、器材、場地的有限，每個隊伍必須充分利用資源，抓緊時間進行高效練習(xí)，用時最少隊可獲得此次比賽最高積分。該項比拼考驗的是團隊間默契程度以及團隊協(xié)作能力，每個人都必須高度緊繃，各司其職，做到做好，若有一人松懈，都會造成團隊的失敗。由于練習(xí)不足、默契不夠、部分隊伍急于求成，多個隊伍在進行過程中發(fā)生失誤，而自我隊全程發(fā)揮穩(wěn)定，并在眾人擊鼓環(huán)節(jié)表現(xiàn)突出，獲得本輪比拼第一。
下午，進入“卓越圈”項目，各隊隊長一展領(lǐng)袖風(fēng)采，在該項目中，隊員們從團隊協(xié)作中了解到唯有不斷進步，突破自我，才能取得成功，驕兵必定失敗。通過多輪比拼角逐，猛虎隊取得最高積分，成為最強戰(zhàn)隊。
隨后，各團隊隊長紛紛發(fā)表感言。
猛虎隊隊長高飛表示：“感謝我的團隊，今天的成功來自我們每一個人的辛勤付出與努力，是他們支撐著我走到現(xiàn)在?！币粋€強大團隊需要每一個人的努力付出，團隊的力量讓我們變得更加強大、自信。
神鋒隊王健說道：“雖然我們沒有做到第一，但是我們的團隊已經(jīng)竭盡全力，我們參加了，我們不后悔！”沒錯，我們竭盡所能地為目標奮斗拼搏過，得失已經(jīng)不重要了，重要的是在這個過程中我們付出了，也收獲了，名次已然不是最重要的。下午，全體隊員集體參觀了新四軍紀念館。歷時兩天的半軍事化拓展訓(xùn)練告一段落。
7月17日上午，在盱眙新四軍紀念館會議室內(nèi)，新員工入職培訓(xùn)如期召開。人力資源經(jīng)理童莎莎主持了會議。
首先，江蘇漢世偉總經(jīng)理張益龍為全體成員帶來企業(yè)文化培訓(xùn)。他從天邦股份的發(fā)展歷程、漢世偉的開拓布局以及對未來的展望三個方面為學(xué)員們詳細介紹了企業(yè)。
“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，天邦漢世偉是一個致力于用科技來開拓創(chuàng)新的企業(yè)，通過技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)融合，公司推廣智能化養(yǎng)殖場，建立養(yǎng)殖屠宰全過程的大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)食品全程可追溯以及生物資產(chǎn)數(shù)字化和豬只全生命周期管理。此外，公司還擁有一批專家團隊，為企業(yè)的良好運行保駕護航。
接著，漢世偉集團副總裁王林生以執(zhí)行力為出發(fā)點，指出一個團隊擁有執(zhí)行力才會有競爭力，并通過案例視頻直觀地為大家解釋什么叫執(zhí)行力？為什么執(zhí)行力會差？以及如何提高執(zhí)行力。講課過程中，他也通過與學(xué)員頻繁互動，了解大家平日工作和生活遇到的問題，分析原因，提出解決對策，并生動地為大家解釋何為執(zhí)行力，以及如何提高團隊的執(zhí)行力。企業(yè)唯有具備強執(zhí)行力，方可取得成功。
集團人力資源總經(jīng)理李鋼分別從當今社會現(xiàn)狀、企業(yè)需要的人才類型、職業(yè)生涯規(guī)劃為學(xué)員分享培訓(xùn)內(nèi)容，指出新員工應(yīng)確定自身發(fā)展目標，并培養(yǎng)從事該項工作應(yīng)具備的良好素養(yǎng)，堅定不移地向目標邁進。
閉營儀式上，江蘇漢世偉人力資源經(jīng)理童莎莎帶領(lǐng)大家回顧了三天的拓展培訓(xùn)。艱苦的環(huán)境、繁重的任務(wù)并沒有使新員工的意志消沉，通過磨煉，大家反而懂得了感恩，深切明白了唯有努力拼搏、辛勤奮斗，才能取得成績，回報客戶。
天下沒有免費的晚餐，同樣，工作中沒有不勞而獲的成果，作為天邦漢世偉的一員，要時刻記得要以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的企業(yè)價值觀，并為之努力。
最后，張益龍代表集團，再次歡迎新員工加盟江蘇漢世偉，作為新生力量首先要做的就是積累，不論是工作還是生活中，一定要多學(xué)多做，通過量的積累達到質(zhì)的飛躍。2020年讓我們一起開拓進取，共創(chuàng)佳績！
（漢世偉 祁磊）