公司新聞 | 工作最好的獎勵是工作——河北漢世偉開展母豬場主管崗位競聘活動
陽春三月，春風(fēng)愛撫著大地，陽光下的小屯母豬場煥發(fā)出新的生機。
為滿足快速發(fā)展的人才需求，拓寬選人、用人渠道，發(fā)揮員工積極性和主動性，形成人適其職、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍，2018年3月11日下午，河北漢世偉在小屯母豬場開展了母豬場主管崗位競聘活動。共15位員工參加了此次競聘。
本次競聘的崗位主要有母豬場配懷、產(chǎn)房、后備主管等。15名競聘者有4名是年輕實習(xí)生技術(shù)員，這讓人驚喜，也讓人期待。競聘者或激情飛揚、或老練穩(wěn)重，從個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位認(rèn)識、工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等方面進(jìn)行了闡述。他們在演講過程中積極展示自我，在提問環(huán)節(jié)接受“炮擊”，承認(rèn)不足并提出改進(jìn)行動，明確了努力方向。
競聘會得到漢世偉高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。漢世偉首席運營官李建兵親臨現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)。他指出，“工作最好的獎勵是工作”，并對各位員工提出了中肯建議與殷切期望：一是實踐出真知，工作中要勤學(xué)苦練，以建立業(yè)績獲取自信；二是要正確認(rèn)識競爭優(yōu)勢，以“別人沒有我有，別人做不到我做得到，別人想不到我想得到”為進(jìn)步信條；三是豬場技術(shù)員往往“敏于行而訥于言”，靦腆偏內(nèi)向，要想改變，就要在工作中多思考、總結(jié)、分析、分享；四是要敢于展現(xiàn)自己，抓住培訓(xùn)機會，向他人學(xué)習(xí)，在復(fù)訓(xùn)中鍛煉自己；五是工作要從結(jié)果層層倒推，定目標(biāo)，做計劃，制行動。
此次競聘是繼服務(wù)部主管崗位競聘以來，河北漢世偉2018年開展的第二次內(nèi)部崗位競聘活動，仍然堅持任人唯賢、理論與實踐兼?zhèn)涞倪x拔原則，以期通過內(nèi)部競聘為員工提供展示自我、鍛煉自我的機會，發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，拓寬骨干人員的選拔、任用渠道，建立河北漢世偉人才梯隊。
本次競聘不只為小屯母豬場選拔各區(qū)域生產(chǎn)主管，同時也為馬上投產(chǎn)的壽陽古城場選拔、儲備主管?！耙粋€好漢三個幫”，優(yōu)秀得力的生產(chǎn)主管將為場長助力，將為提高母豬場的生產(chǎn)成績發(fā)揮重要作用。良性的崗位競爭，充分提高了員工們的積極性與責(zé)任感，河北漢世偉正以更飽滿的激情、更公平開放的姿態(tài)迎接新發(fā)展、新征途！
（漢世偉 陸夢柯）