2017年3月13日，漢世偉安徽分公司母豬生產(chǎn)部內(nèi)部競聘活動在分公司會議室順利開展。出席此次競聘面試的評委有安徽母豬場分管副總辛偉，安徽人事經(jīng)理王曉明，以及安徽母豬管理部經(jīng)理鐘開順和副經(jīng)理李露露。參加內(nèi)部競聘的員工共17人，分別是通過安徽母豬管理部、和縣場、申美場及泗縣場初試的各崗位候選人。競聘活動全程堅持公正、公平、公開，平等競爭，擇優(yōu)錄取，堅持年輕化、專業(yè)化、知識化的原則。

辛偉總為此次活動致辭，強調隨著母豬場業(yè)務拓展及規(guī)模發(fā)展速度加快，為更好的落實安徽漢世偉2017年投產(chǎn)6個場、建設6個場的戰(zhàn)略目標，公司需要更多的優(yōu)秀豬場管理人才，此次競聘旨在讓有潛質的員工更好的施展才能。緊接著由人力資源經(jīng)理王曉明宣布復試流程及規(guī)則，希望大家不管此次競聘結果如何，都能把今天看成一次新起點。同時，還強調根據(jù)人員需求情況，后續(xù)安徽分公司仍會開展內(nèi)部競聘活動，打造一個良好的員工晉升平臺。為安徽漢世偉的戰(zhàn)略發(fā)展做強有力的人才支撐。

此次內(nèi)部競聘的崗位分別是場長、副場長、妊娠主管、產(chǎn)房主管以及數(shù)據(jù)員等豬場中高層管理崗位。首先，競聘者分別就個人簡介、競聘優(yōu)勢、工作思路、工作目標、職業(yè)發(fā)展等做講演。之后，圍繞綜合素質能力、職業(yè)匹配性、專業(yè)技能3個方面，評委進行現(xiàn)場提問，競聘員工則當場做答。競聘活動環(huán)環(huán)相扣，有序進行。

其中，現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)最為精彩。提問的問題涉及范圍相當全面，由細化的生產(chǎn)環(huán)節(jié)“妊娠/產(chǎn)房的部門工作目標是什么？部門重點的工作環(huán)節(jié)是什么？如何保證斷奶均重6KG以上？作為一個主管，如何利用二八定律來開展工作？”，到全局的生產(chǎn)計劃“如何構建豬場的生物安全體系？豬場各階段豬只的飼喂標準是什么？豬場需要完成哪些生產(chǎn)計劃？需要提交哪些生產(chǎn)報表？”；由簡單的部門溝通“如何應對團隊不服從管理者？如何管理豬場90后？”，到全場的團隊管理 “如何打造豬場的核心團隊？團隊溝通機制如何建立？”。評審們通過切合豬場生產(chǎn)技術及管理的實際問題，考查學員們的管理思維及實際解決問題的能力，在提問與回答中，交流觀點分享智慧。

競聘活動最后，漢世偉集團財務總經(jīng)理曹總，與大家同桌交流，分享經(jīng)驗并提出要求。曹總說道：“漢世偉集團的快速發(fā)展需要諸位青年才俊的快速成長，祝愿大家能把握機會，在實現(xiàn)公司價值的同時，實現(xiàn)自我價值。豬場場長及主管要重視人才的培養(yǎng)，精耕生產(chǎn)，傳道授業(yè)，同時要保證豬場生產(chǎn)數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)清楚準確?！?/span>

“百舸爭流，千帆競發(fā)”，如今的漢世偉安徽分公司上下齊心，干勁十足，讓我們?yōu)樘彀?、為漢世偉的發(fā)展添磚加瓦，做出應有的貢獻。

          (漢世偉 鐘開順)

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